Тот случай, когда работа приносит удовольствие, а за это ещё и платят деньги, является идеальным соотношением человек — работа. А иметь высокооплачиваемую работу — это нормальное желание каждого человека. Иногда для получения высокой зарплаты необходимо самому приложить некоторые усилия, например, правильно поговорить с будущим начальством при устройстве на новую работу. Мне рассказал ГородРабот.ру, как договориться о высокой зарплате на собеседовании.
Дождитесь вопроса о зарплате
Встречают по одёжке, поэтому от того, какое соискатель произведёт впечатление, зависит итог собеседования. По правилам ведения переговоров о предстоящей работе тему о зарплате должен поднять работодатель, если, конечно, собеседование ведётся напрямую с ним, а не с представителем агентства.
В случае если вы начнёте разговор сразу с вопроса об окладе, то у работодателя может сложиться неприятное впечатление о том, что вас интересуют только деньги, а не личный вклад в развитие компании. Поэтому стоит набраться терпения и дождаться вопроса от работодателя, а время ожидания использовать с пользой — подготовиться к нему.
Подготовка к вопросу о зарплате
Будьте готовы, что вас спросят о том, на какую зарплату вы претендуете. В этом случае не стоит торговаться, спрашивая в ответ, а что могут вам предложить? Данный факт занизит вашу самооценку как работника в глазах работодателя. Вы должны адекватно оценивать свои профессиональные навыки и уметь их презентовать, выгодно преподнести себя вместе с озвученной суммой вознаграждения за свой труд.
Размер оклада берётся не с потолка, а из математических вычислений, в ходе которых надо учесть:
- сколько стоят специалисты соответствующего вам уровня в вашем регионе;
- сколько платил или платит работодатель своим работникам.
Информацию также можно почерпнуть, опрашивая знакомых, работающих в данной сфере, в интернете на сайтах трудоустройства.
Озвучивание цифры
Правильно будет назвать не конкретную сумму ожидаемой зарплаты, а состоящую из двух цифр — минимальной и максимальной, с разбегом в 20 — 35%. Рассчитывайте на то, что работодатель отзовётся на нижнюю планку, поэтому в разговоре следует уточнить, что окончательная сумма будет зависеть:
- от ваших обязанностей;
- объёма работы;
- ответственности;
- графика рабочего дня, недели, месяца;
- системы оплаты;
- наличия премии, больничного, отпуска.
В общем, когда разговор зайдёт о вознаграждении за труд, задавайте все интересующие вопросы сразу, например, о какой зарплате идёт речь — о «чистой» или «грязной»? Иначе после озвученного вами согласия их задавать уже будет поздно.
Почему вы достойны высокой зарплаты?
У вас обязательно поинтересуются, почему вы претендуете на высокий оклад? Ваш ответ должен быть аргументированным и состоять из перечня своих сильных сторон:
- наличие опыта;
- достижений, наград;
- высокой квалификации;
- выгодных для работы личных качеств;
- владение дополнительными знаниями, программами и др.
А вот рассказывать о своих жизненных проблемах, заболеваниях, детях, нехватке денежных средств ни в коем случае нельзя. В общем, ваш ответ должен убедить работодателя в том, что ему крупно повезёт, если он возьмёт вас к себе на работу.
